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武汉工程大学年薪制人员录用实施办法(试行)

2015年10月21日 08:31  点击:[]

武汉工程大学年薪制人员录用实施办法(试行)

第一章总则

第一条为加快推进“人才兴校”战略,加大人才引进工作的力度,创建灵活的人才引进和培养机制,不断优化教师人才资源配置、提高教师教学和科研的国际化水平,特制订本办法。

第二条以目标任务为引导,以薪酬激励为导向,结合个人自愿的原则,按年薪制分层次引进和培养教师,以促进学科建设快速发展。

第三条根据目标任务和年薪的不同,分为校聘教授、副教授和讲师三个层次,以科研为主。年薪制人员年薪待遇由学校单独支付,不占用二级教学单位绩效切块经费。

第四条实行聘用制,聘期为三年。聘期期满考核后,若不合格,可延聘一年,但延聘期最长不超过一年。

第五条本办法适用于已在校或拟录用的教师岗位人员。

第二章聘用对象和条件

第六条申请年薪制人员聘用应满足下列基本条件:

1.必须遵守国家宪法和法律、学校校纪校规,忠诚教育事业,具有较高的思想素质与良好的品行。具备良好的身体和心理素质,能胜任教师岗位工作,身体状况符合录用体检标准。学术基础扎实、具有突出的创新能力和发展潜力。

2.年龄35周岁及以下,校聘教授可适当放宽到40周岁以下。

3.具有博士学历和学位,一般本科、硕士和博士学历教育应为全日制教育。

第七条申请年薪制教授岗位聘用应满足下列业务条件:

在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文5篇及以上。

第八条申请年薪制副教授岗位聘用应满足下列业务条件:

在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文3篇及以上。

第九条申请年薪制讲师岗位聘用应满足下列业务条件:

在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文1篇及以上。

第十条申请年薪制人员在满足第七条的必备业务条件前提下,如具备下列条件之一可优先聘用:

1.海(境)外博士在国内任副教授或在海(境)外大学任助理教授及以上职务满两年。

2.获得省(部)级科研成果二等奖及以上奖励(排名第一)。

3.正主持国家级科研项目。

4.在海(境)外排名前100名的大学取得博士学位。

5.在国内取得博士学位且在海(境)外排名前100名的大学做博士后、学术研究工作2年及以上者。

第十一条有下列情形之一者不予聘请:

1.在校或工作期间受过警告及其以上处分者。

2.应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请教师资格条件者。

3.在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者。

第三章岗位职责

第十二条教授岗位

1.聘期内获得国家自然科学基金面上项目1项及以上,或国家社科基金1项及以上。

2.在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文3篇及以上。

3.完成二级教学单位教学、科研和学科建设等任务。

第十三条副教授岗位

1.聘期内获得国家自然科学基金面上基金或青年基金项目1项及以上,或国家社科基金或教育部社科基金1项及以上。

2.在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文2篇及以上。

3.完成二级教学单位教学、科研和学科建设等任务。

第十四条讲师岗位

1.聘期内获得国家自然科学基金面上基金或青年基金项目1项及以上,或国家社科基金或教育部社科基金1项及以上。

2.在本学科领域公认有国际影响力的期刊上公开发表论文1篇及以上。

3.完成二级教学单位教学、科研和学科建设等任务。

第四章合同管理、考核、待遇及薪金发放

第十五条合同管理

1.各二级教学单位根据自身发展实际和需要对受聘人员按不低于本办法规定制定三个层次的岗位职责任务,并按岗位职责的不同与受聘人员明确约定对应的工作年薪、引进待遇、考核要求、合同变更、解除和终止等内容,并经学校组织人事部审核,学校审批后签订聘用合同。

2.实行年薪制人员在正常聘期(不含延聘期)内考核合格的,可根据个人自愿的原则进行续聘,续聘仍可按年薪制签订聘用合同(具体年薪及岗位职责在聘任合同中确定)。

3.聘期期满考核合格者(含延聘期),由受聘人员提出申请,可进入学校事业单位编制,岗位等级为聘用者取得湖北省人力资源和社会保障厅专业技术职务资格的相对应岗位,不再按年薪制人员管理。

4.年薪制人员聘期期满和延聘期满考核不合格者,经学校研究,可以解除与受聘人员的聘用关系。

5.已进入学校事业单位教师岗位的人员申报年薪制,需先提出辞职,受聘后的合同管理按本办法执行。

第十六条考核

1.年薪制人员考核分为聘期期满和延聘期考核。

2.年薪制人员的考核由二级教学单位通知受聘人员在聘期结束前1个月填写考核表,考核由二级教学单位组织进行,二级教学单位应组织学术委员会或召开全体教授会议对受聘人员进行考核,并由二级教学单位党政联席会做出考核结论,考核材料和结果经组织人事部审核后,报学校审批。

3.年薪制人员的考核依据为聘任合同中约定的岗位职责任务,同时考虑德、能、勤、绩、廉等因素。

4.因特殊原因不能及时参加聘期期满考核的,受聘人员一般应在聘期结束前3个月提出书面申请,聘期考核时间不得拖延超过二个月。聘期期满考核不合格的,可以申请延聘,延聘期不得超过一年。二级教学单位党政联席会讨论是否批准延聘,并报组织人事部备案。

5.延聘期的考核按聘期期满考核办法执行。

第十七条待遇

1.年薪制人员除享受年薪制外,同时按在编职工同等享受学校公积金、“五险一金”保障。

2.年薪制人员在学校工作期间取得的其他业绩,可按学校相关规定享受科研、教学等待遇。

3.年薪制人员科研启动费、购房补贴、租房补贴等参照武汉工程大学高层次人才引进实施办法执行,其中“购房补贴”分年度支付。

第十八条薪金发放

1.年薪制人员工资中的基本工资和基础性绩效由学校按月核发。余下的薪酬发放办法为:余下薪酬的70%按月发放,余下薪酬的20%年度考核合格后发放,余下薪酬的10%在聘期考核合格后发放。

2.聘期内考核合格进入学校事业单位相对应人员职务岗位的或考核合格解约的,年薪制薪酬余额不再发放。

3.延聘期薪酬的发放按基本工资和基础性绩效工资发放,不再发放按年薪制余下的薪酬。

第五章程序

第十九条各二级教学单位根据学科建设及二级教学单位发展目标,提出三个层次岗位的设岗需求、职责条件、薪酬结构,报学校审批。

第二十条年薪制人员的引进程序按《武汉工程大学高层次人才引进实施办法》(校人〔2014〕7号)执行。

第二十一条申请年薪制聘用、续聘或延聘的人员,需经本人向二级教学单位提交申请。

第二十二条二级教学单位在进行年薪制人员聘用、考核工作中,必须组织本单位学术委员会或全体教授会议进行充分评议,在统一意见的基础上,二级教学单位提出聘用方案上报学校。意见不一致的,可以将评议意见一并上报学校。

第二十三条二级教学单位在聘用、考核过程中应坚持公开透明,对聘用人员申报、考核材料及结果,一般应在学校予以公示。

第六章其他规定

第二十四条受聘年薪制人员在聘期内参照事业编制人员管理,聘期内应在学校全职工作,不得在校外担任其他全职业务。若经学校审批出国(境)进行学术访问或从事博士后工作,自出国(境)之日起,停发薪酬,聘期考核仍按本办法执行,合格后方可补发。

第二十五条年薪制人员聘期内评上省级及以上人才计划人选,同时享受上级拨款待遇,并进行双重考核。

第二十六条聘期考核岗位职责所要求的成果,必须是本聘期内取得的成果,主持的项目以立项时间为准,论文以期刊刊发的日期为准。

第二十七条聘期考核岗位职责所要求的成果、项目指以武汉工程大学为第一单位,本人为项目负责人;论文署名单位为学第一、且本人是第一作者(或本人指导的学生为第一作者且本人为通讯作者)。

第二十八条本办法所述的期刊论文,“本学科领域公认有国际影响力的期刊”是指以本学科公认的国际权威刊物、SCI/SSCI检索为依据(例如:中科院SCI期刊分区表为1区或2区)。

第二十九条本办法所述“在海(境)外排名前100名的大学”是指《QS世界大学排名》、《泰晤士高等教育世界大学排名》和《世界大学学术排名》等。

第三十条年薪制受聘人员在聘期内若申请降级聘用,需重新签订聘用合同的补充协议,并按降级后岗位重新核定聘期内的薪酬。

第三十一条年薪制受聘人员在聘期内除相应岗位职责外有其他特殊贡献的,可由学校认定考核结果。

第七章附则

第三十二条本办法颁布前已签订的有关聘用合同,依照合同约定履行。

第三十三条本办法自颁布之日起实施,由学校授权组织人事部负责解释。

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